Друзья и коллеги, вот тезисы моей мастерской. Рада буду видеть на ней тех, кому тема тоже интересна и важна.
ПРИЕМЫ ПРОТИВ ЛОМА: КАК ОСТАНОВИТЬ МАХОВИК СОЦИАЛЬНОГО ИСКЛЮЧЕНИЯ В СООБЩЕСТВЕННОМ КОНФЛИКТЕ
В своем опыте работы с сообществами, вовлеченными в конфликтные ситуации, я (в т.ч. изнутри этих ситуаций) не раз замечала, как очень похожие - и даже идентичные - слова и действия воспринимаются и оцениваются группой по-разному в зависимости от позиции человека, от которого они исходят. В ситуации дисбаланса власти конфликтных сторон действия людей "на слабой стороне", направленные на разрешение конфликта, часто имеют гораздо меньший вес и требуют гораздо больше усилий, чем действия не вовлеченных в конфликт членов сообщества, воспринимаемых как более нейтральные. Но не вовлеченные в конфликт люди при этом, как правило, гораздо меньше затронуты конфликтом лично и гораздо меньше мотивированы входить в пространство конфликта для его разрешения.
Все вышеперечисленное может запускать в сообществе маховик социального исключения, когда конфликт (временно) разрешается за счет выжимания из сообщества одной из конфликтующих сторон. При этом связанные с исключением сложности или страдания исключаемых имеют тенденцию нормализовываться и(ли) считаться неизбежными в восприятии других членов сообщества, что может усугублять эмоциональную сложность ситуации как для исключаемых, так и для сообщества в целом.
Что можно сделать, чтобы остановить маховик социального исключения снаружи и изнутри? Какие действия людей в заведомо проигрышной позиции могут привести к значимым изменениям в сообществе, как выглядят "приемы против лома"? Как влияет на ситуацию обращение к ценностям и к предпочитаемой истории сообщества и членов сообщества, деконструкция принятых в сообществе правил, сложившейся картины конфликта и членства в сообществе? Возможно ли актуализовать эти вопросы для всего сообщества, находясь внутри ситуации? На мастерской я хочу рассказать о разных способах влияния на конфликтную ситуацию, знакомых мне по работе с людьми и сообществами, вовлеченными в конфликты. Мне интересен и важен (личный и профессиональный) опыт участников мастерской в этой области, и я буду рада, если мастерская создаст пространство для его совместного осмысления.
ПРИЕМЫ ПРОТИВ ЛОМА: КАК ОСТАНОВИТЬ МАХОВИК СОЦИАЛЬНОГО ИСКЛЮЧЕНИЯ В СООБЩЕСТВЕННОМ КОНФЛИКТЕ
В своем опыте работы с сообществами, вовлеченными в конфликтные ситуации, я (в т.ч. изнутри этих ситуаций) не раз замечала, как очень похожие - и даже идентичные - слова и действия воспринимаются и оцениваются группой по-разному в зависимости от позиции человека, от которого они исходят. В ситуации дисбаланса власти конфликтных сторон действия людей "на слабой стороне", направленные на разрешение конфликта, часто имеют гораздо меньший вес и требуют гораздо больше усилий, чем действия не вовлеченных в конфликт членов сообщества, воспринимаемых как более нейтральные. Но не вовлеченные в конфликт люди при этом, как правило, гораздо меньше затронуты конфликтом лично и гораздо меньше мотивированы входить в пространство конфликта для его разрешения.
Все вышеперечисленное может запускать в сообществе маховик социального исключения, когда конфликт (временно) разрешается за счет выжимания из сообщества одной из конфликтующих сторон. При этом связанные с исключением сложности или страдания исключаемых имеют тенденцию нормализовываться и(ли) считаться неизбежными в восприятии других членов сообщества, что может усугублять эмоциональную сложность ситуации как для исключаемых, так и для сообщества в целом.
Что можно сделать, чтобы остановить маховик социального исключения снаружи и изнутри? Какие действия людей в заведомо проигрышной позиции могут привести к значимым изменениям в сообществе, как выглядят "приемы против лома"? Как влияет на ситуацию обращение к ценностям и к предпочитаемой истории сообщества и членов сообщества, деконструкция принятых в сообществе правил, сложившейся картины конфликта и членства в сообществе? Возможно ли актуализовать эти вопросы для всего сообщества, находясь внутри ситуации? На мастерской я хочу рассказать о разных способах влияния на конфликтную ситуацию, знакомых мне по работе с людьми и сообществами, вовлеченными в конфликты. Мне интересен и важен (личный и профессиональный) опыт участников мастерской в этой области, и я буду рада, если мастерская создаст пространство для его совместного осмысления.
Ольга Герассименко
